Пудикова Анна

Всем добрый день! 18.06 была уволена по собственному желанию из компании, в день увольнения мне выплатили минимальную сумму расчета ссылаясь на отсутствие денежных средств. На сегодняшний день долг за предприятием достаточно большой. Обещали выплачивать частями, но с боем я смогла выбить только пять тысяч...такими темпами я и к след. году не выберу свою ЗП! В трудовую инспекцию обращение уже написала, они же мне посоветовали подать в суд, т.к. в такой ситуации есть шанс получить еще и денежную компенсацию за моральный ущерб. Как мне грамотно все спланировать? Сначала инспекция, решение и потом в суд??? Или можно все параллельно делать? Еще вопрос по суду... как оформляется это заявление на моральный ущерб???

Добрый вечер! Проживаем в селе. Отец построил 40 лет назад на участке летнюю кухню высотой 2 метра, отступив от забора 20 сантиметров. у соседей на тот момент жалоб не возникало. В этом году соседи стали жаловаться, что от кухни падает тень на их участок и требуют её снести. Насколько правомерны их требования? Спасибо!

Наша организация является единственным участником аукциона. Аукцион по 44-фз не состоялся. Наша заявка признана соответствующей. На площадке сформирована карточка контракта. После признания нас победителем в ходе исполнения заказа на изготовление предмета контракта выявился ряд неточностей, которые не были отражены в спецификации, сборка в полном объеме и не точности спецификации изготовления изделий. От заказчика было получено письмо, что сборка (установка) не требуется, а согласование с заказчиком было произведено по нашему эскизу. Срок подписание контракта 06.07.2015 до 23:59. Вопрос: Можем ли мы отказаться от подписания контракта? Чем мотивировать? чтобы не попасть в реестр недобросовестных поставщиков.

Добрый день. У моей жены сложилась следующая ситуация. После прихода в бухгклтерию нового главного бухгалтера (жена работает заместителем главного бухгалтера 15 лет и за это время уже сменилось 3 главбуха) главбух начал ее выживать, но за два года натянул только одно замечание. Вчера ее вызвал зам по кадрам и предложил написать заявление о переводе на должность простого бухгалтера а это и понижение и уменьшение заработной платы. Да и в дальнейшем главбуху будет проще выкинуть ее. Что делать и какие законные действия может предпринять работодатель для достижения своей цели? У нас 6 летний ребенок и потеря работы не желательна. Заранее спасибо.