Дата назначения Генерального Директора при создании ООО

Уважаемый Илья! Здравствуйте! На мой взгляд нет, но Вы можете установить генеральному директору оплату исходя из МРОТ.

ООО может существовать без директора долгий период времени, поскольку ст. 34 ФЗ «Об ООО» закрепляет компетенцию общего собрания, и в силу этой нормы, теоретически, любой вопрос, разрешаемый генеральным директором может быть разрешен общим собранием.

Кроме того, законодательством в целом никак не определен вопрос о сроках, в течение которых ООО может находится без директора. Исходя из этого, вы вправе издать приказ о назначении директора в любое время. Отсутствие хозяйственной деятельности ООО влечет за собой отсутствие общего собрания участников, поскольку им попросту нет смысла собираться — нечего обсуждать.

Поэтому как начнете вести деятельность — тогда можете и приказ оформлять

Илья, я бы не рекомендовал делать так, как Вы пишете, хотя бы потому, что общество не может существовать без исполнительного органа. Поэтому установите ему, например, 0,2 ставки временно до момента начала фактической деятельности и исходите из этой оплаты при исчислении страховых и пенсионных взносов.

Здравствуйте!

На мой взгляд, наиболее оптимальный вариант:

Издать приказ о назначении ген. директора №1 и подписать с ним трудовой договор с даты регистрации ЮЛ.

И издать приказ №2 с этой же даты о предоставлении ген. директору неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Добрый день, Илья!

чтобы не начислять зарплату и отчисления в фонды?
Илья

Вы можете вообще не оформлять руководителя по трудовому договору, таким образом и не возникнет обязанности начислять зарплату и отчисления в фонды.

При том факте, что с руководителем ООО не заключён трудовой договор и не начисляется зарплата и отчисления в фонды, от этого ООО не остаётся без руководителя.

Руководителем ООО становятся в силу протокола и записи в ЕГРЮЛ, а не в силу заключения с ним ТД.

Добрый день, Илья! Конечно, можно!) Если Ваше Общество не осуществляет предусмотренную Уставом деятельность, не пользуется расчетным счетом и не проводит каких-либо финансовых операций, то это будет являться вполне законным. Официально принять на работу директора с подписанием соответствующего трудового договора Общество обязано с момента начала своей деятельности! В Вашем же случае директор был назначен формально, исключительно для осуществления государственной регистрации юридического лица!) Удачи Вам!))