Порядок перерасчёта пенсии при наличии иждивенца

Добрый день. Я работаю продавцом-консультаном в магазине косметики. Работаю не официально. Во время болезни работодатель отказался предоставить выходные, даже при наличии справки и открытого больничного листа. Грозится увольнением. Требует самостоятельно искать себе замену для работы. Законно ли это? Благодарю.

Здравствуйте! С 11.12.2024 по 20.12.2024 проводилась процедура ЭКО по квоте в «ООО Центр ЭКО», в середине протокола, на 10 день стимуляции протокол закрыли, сославшись на отсутствие роста фолликулов, что отражено в медицинской карте. Обратившись в тот же день в стороннюю организацию, получен результат УЗД, противоречащий заключению репродуктолога, сообщим лечащему врачу об этой ситуации, она сказала , что побоялась выполнять пункцию, поэтому соврала и закрыла протокол. Во избежание потери времени, я завершила протокол в другой организации за свой счет, где никаких проблем с пункцией не возникло и все прошло в плановом порядке .

Здравствуйте. У меня Чорнобыльское удостоверение 3 зона с правом на отселение. Прожила в зоне 6 лет потом выехала. У меня 4 детей, 17 лет стажа. Я 1975 г.р. Обратилась в СФР по поводу пенсии по Чорнобыльскому удостоверению, сегодня мне позвонили и сказали, что пенсия мне положена в 51 год. Я думала, что в 50 лет. Поэтому у меня вопрос в 50 или 51 год выход на пенсию?

Доьрый день! Произошла следующая ситуация. Мой молодой человек устраивался работать в компанию на должность програмиста. Работал он на родственников. Первый месяц все было в порядке, по заработной плате обещали 55 тысяч уже на руки. После второго месяца начались проблемы. Сначала выплачивали зп частями, потом вовсе перестали платить. Парень уволился с работы в конце ноября. До сих пор его не рассчитали. При обращении к руководству с этим вопросом они лишь кормят завтраками. Обещали выплатить к концу года, затем сказали, что деньги будут 9 января. Сейчас на звонки и сообщения попросту не отвечают. Дополнительно выяснилось, что на сотрудника, который писал заявление, повесили штраф за порчу материалов во время испытания аппарата, с которым никто не умел грамотно обращаться. О наличии штрафа узнали только при подписании заявления на увольнение, про размер молчат. Подскажите, можно ли будет молодому человеку написать заявление в трудовую инспекцию на эту компанию для решения вопроса о выплатах, если на руках не имеется трудового договора? Трудоустройство было официальное, но договор не был выдан на руки сотруднику, а он в свою очередь по собственной невнимательности упустил этот момент.