Здравствуйте.
Ежемесячные компенсационные выплаты устанавливаются лицу, фактически ухаживающему за нетрудоспособным гражданином, независимо от их родственных отношений и совместного проживания.
Компенсационные выплаты устанавливается в целях частичной компенсации заработка неработающим трудоспособным гражданам, которые в связи с необходимостью осуществления постоянного ухода не имеют возможности работать.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ,
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В связи с вышеизложенным граждане, достигшие в возраста 14 лет, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства могут быть признаны трудоспособными лицами.
а нормативные документы есть, конкретизирующие трудоспособный возраст?
Ст. 63 Трудового кодекса РФ