Правомерна ли административная ответственность работника за промахи работодателя?
Работодатель не платил налог государству за работника, притом вычитая его из зарплаты работника. Налоговая вызывает работника, выписывает штраф 1000р и квитанцию на уплату налога с зарплаты за предыдущий год, устраивает камеральную проверку работника по 3 ндфл, подписаной в налоговой, присылает акт камеральной проверки работнику о налоговом правонарушении (невычет налога с зарплаты работника и неуплата налога за работника государству работодателем). Правомерны ли действия налоговой в отношении работника? Ведь при устройстве на работу официально, по договору, перечислением налогов за работника ответственен работодатель? И чем грозит признание налогового правонарушения работнику и что теперь делать? Пригласили через месяц на рассмотрение дела о материалах камеральной проверки работника.
Справку 2-НДФЛ работодатель не дает. Вычет можно подтвердить выпиской с банковского счета карточки СБ, куда приходила зарплата. С работодетелем был заключен договор, где указана сумма зарплаты за месяц. На карточку приходила сумма на 13% меньше. Есть еще выписка от бухгалтера за последний месяц работы.
А 3-НДФЛ оформили в налоговой, куда вызвали заказным письмом.
Дело в том, что налогоплательщиком является физическое лицо, а работодатель — налоговый агент. Поэтому если он у вас не удержал НДФЛ, то, к сожалению, Вы должны задекларировать и заплатить налог.
Например, Письмо УФНС России по г. Москве от 27.09.2012 N 20-14/091304@ «обязанность отчитаться по НДФЛ может возникнуть у него только в случае получения доходов, перечисленных в подпунктах 1 и 4 пункта 1 статьи 228 НК РФ: если доход будет получен от лица, не являющегося налоговым агентом, или налоговый агент не удержит НДФЛ.»
Но если работодатель удержал налог, но не перечислил в бюджет, никакой отвественности за работодателя Вы не несёте. Пришлите в чат или выложите акт камеральной проверки