Возможно ли совмещение учебы и работы для иностранного гражданина?

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас с супругой взята в браке ипотека, сейчас планируем развестись. Мы с ней договорились о том, что квартира останься мне, а ей я выплачиваю договоренную сумму. Это мы планируем закрепить брачным договором, где все совместно нажитое имущество остается мне, а денежные средства ей. Все что принадлежит каждому лично, так же остается у каждого. Но банк отказывается выводить заемщика (жену) и предлагает лишь рефинансирование ипотеки, что в нынешнее время нереально. Если мы остановимся на брачном договоре и далее разведемся мирным путем без дележки имущества через суд, возможно ли это будет оспорить через время и вновь моей супруге претендовать на эту квартиру? А так же второй вопрос, после заключения брачного договора мы не будем уведомлять банк, я буду выплачивать ипотеку и после ее полной выплаты, уже с брачным договором приду в рос реестр для изменения документов, возможно ли это? Заранее спасибо!

Заключила договор со свадебным агентством. Обсудили и заключили договор, внесли предоплату/первый платеж за 1 этап их работы. В ходе нашей работы мы успели подобрать и просмотреть понравившиеся площадки для свадьбы, просчитать примерные сметы. Никаких других подрядчиков мы не обсуждали и не смотрели. Но дальше этого этапа мы не продвинулись, поскольку решили расторгнут договор. В договоре прописано "В случае расторжения Договора по инициативе Заказчика, все ранее внесенные Исполнителю суммы возврату не подлежат." Хочу узнать, возможно ли вернуть эту предоплату? Как можно обосновать свое решение чтоб организаторы согласились, если "по хорошему/по человечески" они не хотят.

У нас с работодателем заключен трудовой договор, в котором нет особых договоренностей или положений (запретов) насчет возможности или невозможности устроиться на дополнительную работу/подработку. В данный момент работодатель разослал предложение сотрудникам заполнить "расписки", в которых должно быть указано, имеется ли у сотрудника вторая работа или нет. Хотелось бы уточнить, насколько возможно игнорировать данное предложение, есть ли положения в трудовом законодательстве, согласно которым данное "анкетирование" игнорировать нельзя? И второй вопрос - какие последствия по трудовому законодательству влечет тот факт, если в расписке указать, что вторая работа присутствует? Есть ли какие-то по умолчанию ограничения в трудовых кодексах и смежных документах, которые не обязательно оговариваются в трудовых договорах, но подразумевают те или иные санкции от работодателя, вплоть до возможности уволить сотрудника без выплаты трех окладов, если имеется вторая работа или дополнительный источник заработка?