Как подать иск в суд о задолженности по зарплате?

Целесообразно указывать сумму долга, отталкиваясь от суммы зарплаты, подлежащей выплате работнику (так называемая зарплата «на руки», указанная в графе «к выплате»), а не начисленной. В материалах дела эта цифра должна быть подтверждена расчетным листом с этого же предприятия, где указано к начислению, к выплате. Хотя вопрос в принципе не урегулирован. Можно заявить сумму как начисленную, но тогда Вам надо, подавать декларацию и самой платить эти 13%.

Виктория, добрый вечер! К сказанному коллегой добавлю, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.