Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Может ли ИП, осуществляющее курьерскую деятельность, нанимать рабочих?

Здравствуйте, я зарегистрировал ИП по коду ОКВЭД 64.12 -курьерская деятельность , могу ли я взять на работу водителя-курьера ?

17 января 2016, 14:49, Александр, г. Санкт-Петербург

Анастасия Шевцова

Юрист, г. Москва

Добрый день, Александр!

Да можете. Добавьте сразу код деятельности 63.4 на случай если вы будете осуществлять курьерскую деятельность своим транспортом.

17 января 2016, 14:54

Ольга Александровна Афанасьева

Юрист, г. Пенза

Поддерживаю ответ коллеги!

От себя добавлю:

В течение 30 дней с момента заключения трудового договора ИП должен обратиться в Пенсионный фонд для регистрации нанятого сотрудника. А в ФСС – в течение 10 дней.
Кроме заключения трудового договора, индивидуальный предприниматель при оформлении наемного работника должен оформить приказ о приеме на работу, составить штатное расписание, должностную инструкцию работника и график отпусков, заполнить личную карточку работника по форме Т-2, а также трудовую книжку и утвердить правила внутреннего трудового распорядка.Данные документы оформляются по унифицированным формам!
Если необходимо, в перечень документации при приеме на работу также может войти соглашение о неразглашении коммерческой тайны и договор о материальной ответственности.
так же осуществляются: страховой взнос от несчастных случаев на производстве и на случай временной потери работоспособности. А также подоходный налог и страховые взносы за обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Прием на работу наемного сотрудника предполагает сдачу необходимой дополнительной отчетности в соответствующие контролирующие органы. А это:
• Ежегодный отчет в реестр платежей по наемным работникам;
• Ежеквартальный отчет в ПФ и ФСС;
• Ежегодно подтверждать вид деятельности в ФСС;
• Ежегодно предоставлять справку о среднесписочной численности наемных работников.

Удачи Вам!

19 января 2016, 12:26

Похожие вопросы

Гражданство

Если я уеду в США по рабочей визе, а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать?

Я состою на учёте в ПНД . Если я уеду в США по рабочей визе , а на тот момент ПНД по решению суда объявит меня в розыск, смогу ли не уезжая из США продлить рабочую визу и спокойно себе работать ?

29 ноября, 18:08, вопрос №4776030, Лариса, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место

Здравствуйте. Я работаю в компании 10 лет. С июля 2025 г. По травме ноги находилась на больничном. С руководством поделилась о трудностях восстановления после перелома ноги, мне предложили отгулять летний отпуск, во время которого случилась травма. Оказалось, сто на моем рабочем месте проводят работы по ремонту и обустройству . я уже готова приступить к выполнению обязанностей администратора, но мне сказали, что я слишком долго отсутствовала и мои обязанности распределены и рабочее место не готово. Работы нет , места нет. Предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём одним днем м выплатой двух окладов до вычета налога, также оплаты дней отпуска, которые не отгуляла. Работа в этой компании мне нравится и уволиться нет никакого желания. Тем более в такой сложный период по здоровью и восстановлению очень сложно найти новую работу. Подскажите пожалуйста, как я могу отстоять право на свое рабочее место. И если все таки не смогу отстоять, то имею ли я право просить о выходном пособии в размере 4 окладов?

29 ноября, 16:35, вопрос №4775306, Валентина, г. Фрязино

2 ответа

Трудовое право

И потребовала оплату в течение трех рабочих дней

Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные. marmazova.a@mail.ru

29 ноября, 15:30, вопрос №4775810, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр

Может ли работодатель заключить договор с рабочим спустя два месяца фактического приема на работу, мотивируя это тем, что рабочий не прошёл медосмотр. И прервётся ли при этом стаж?

29 ноября, 09:37, вопрос №4775561, Ирина, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

Я осуществляю уход за пожилым человеком старше 80 лет, подскажите, как подтвердить стаж

Здравствуйте. Я осуществляю уход за пожилым человеком старше 80 лет, подскажите, как подтвердить стаж.

28 ноября, 14:23, вопрос №4774678, Ольга, г. Кропоткин

1 ответ