Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оформить восстановление трудового договора, если он не был заключен своевременно?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Сейчас разбираемся с кадровыми документами и выяснилось, что с некоторыми работниками не были заключены трудовые договора. В приказе же о приеме на работу стоит номер и дата договора, но по факту его нет. Как быть? Работник работает уже с 1994г. На тот момент не было Трудового Кодекса. Сейчас хотим сделать Трудовой договор нынешней датой, но указав, что в связи с утерей Договора, разработали новый и приступила к работе с 1994г. Возможно ли так сделать?
, Ирина, г. Челябинск
Сергей Матвеенко
Можно составить новый тут важно -, чтобы новый трудовой договор содержал те же сведения, которые были в утраченном (ст. 57 ТК РФ). Важно указать в новом экземпляре трудового договора, что он был составлен взамен утраченного.
Так раньше же не было Трудовых договоров в 1994г. Поэтому у нее его даже не было, не говоря о том, что он был утрачен. И в приказе о нем ни слова нет, т.к. старого образца приказ. Может тогда просто убрать этот пункт, что взамен утраченного? А в служебной записке ген.директору и приказе я укажу, что с целью приведения кадрового делопроизводства в соответствие с ТК РФ прошу разрешить разработать и перезаключить трудовые договора
-был КЗОТ — трудовые договора так же были нужны оговорка что взамен утраченного желательна