Как правильно зарегистрировать риелтора?
Добрый день!
Как нужно правильно оформить сотрудника агентства недвижимости (риелтора/агента) в ИП.
Проблема в том, что работа носит не постоянный характер, один месяц нет сделок, в другой месяц 5 сделок, у новичка может не быть сделок и 3 месяца. В связи с этим, обычная процедура оформления не подходит, т.к. работодатель обязан ежемесячно начислять минимально установленный объем заработной платы на сотрудников, которые не приносят никакой прибыли. Оклада по данной вакансии нет и быть не может, только процент по результату работы.
Вопрос 1: как по закону принимать и оформлять такие взаимоотношения с работниками? Какие видите варианты выхода из данной ситуации?
Вопрос 2:ИП оформлено на брата, я работаю по нотариальной доверенности. Мне нужно оформляться как работник? Или я по доверенности могу работать?
Но ведь у нас стандартный рабочий день с 10 до 18, рабочие места. Т.е. риелтор приходит с утра в офис, обзванивает клиентов, договаривается о показах и т.д., а вечером уходит домой. Т.е. стандартная пятидневная неделя. Это должно быть как-то зафиксировано в Агентском договоре или это не имеет значения?
Что-то типа: "ИП предоставляет рабочие места и т.д, а риелтор обязуется соблюдать временной режим работы офиса".
Может поможете с составлением Агентского договора или подскажите на какие пункты сделать упор, подредактировать.
Если Вы это напишете, это будет прикрытие гражданско-правовым договором трудового договора, за что предусмотрена административная ответственность.
Влад, Вам нужно определиться — или вы берете работника, заключаете трудовой договор, ставите ему оклад или сдельную оплату труда, платите взносы и НДФЛ, предоставляете отпуска и т.д., но он соблюдает ваш трудовой распорядок, или вы заключаете агентский договор, экономите на фонде заработной платы, но работник свободен в трудовом распорядке, не подчиняется указаниям руководства и занимается своей деятельностью самостоятельно, сдавая отчеты и получая вознаграждение. Иного не дано, соединить вместе первое и второе с выгодой для работодателя никак не получится, т.к. это с позиции права взаимоисключающие моменты.