Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать, что истец не работал в нашей компании и трудовых отношений с ним не было?
Добрый день. В адрес нашей компании подан иск об установлении факта труд отношений. Суду представлена копия приказа о назначении на должность и о гл бух. С 01 сентября. Данный приказ директор не подписывал. В 2015г сотрудников в компании нет, включая директора, т к деятельность не осуществлялась до ноября - декларации «0», движения по счету начались только с ноября 2015г. Истец указывает, что фактически работы по ведению бух учета выполнялись и договаривались о зп в 15 000 ежемесячно( абсолютное вранье!). Скажите, как нам доказать , что истец не работал в нашей компании? Заказать экспертизу почерка ( приказ не подписывал директор!) ?
Добрый день, Елена! Конечно, если вы уверены, что директор не подписывал данный приказ, то заключение подчерковедческой экспертизы исключит его из доказательной базы «работника».
Однако имейте ввиду, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом в случае принятия решения в вашу пользу суд врят ли взыщет расходы на экспертизу. Есть конечно вероятность, что суд посчитает, что требования «работника» изначально не вытекали из трудовых отношений и возложит расходы на него.
Также в можете написать заявление в полицию с просьбой возбудить уголовное дело, предусмотренное частью 1 статьи 303 Уголовного кодекса РФ:
Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.