На что может претендовать семья в случае улучшения жилищных условий?

Уважаемые юристы, прошу дать официальное заключение по вопросу определения моего права на досрочную страховую пенсию по старости. 1. Мои данные: · ФИО: Гагарин Владимир Геннадьевич · Дата рождения: 12.01.1972 · СНИЛС: 064-687-542 03 2. Исходные данные из официальной выписки СФР (форма СЗИ-ИЛС): · Общий страховой стаж: 18 лет 10 месяцев 10 дней. · Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК): 82,254. · Стаж для досрочного назначения пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ (вредные условия труда): 4 года 6 месяцев 0 дней. · Стаж для досрочного назначения пенсии по п. 6 ч. 1 ст. 32 ФЗ №400-ФЗ (работа в местностях, приравненных к КС): 10 лет 10 месяцев 16 дней. 3. Моя позиция и расчет: На основании анализа Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» я считаю, что имею право на досрочное назначение пенсии с 12 января 2027 года (по достижении 55 лет). Расчет основан на следующем: · В соответствии с частью 3 статьи 30 ФЗ №400-ФЗ, в случае наличия у застрахованного лица менее половины требуемого стажа на соответствующих видах работ (по Списку №2), к этому стажу может быть присоединен стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. · Требуемый полный стаж по Списку №2 составляет 12 лет 6 месяцев. Половина от этого стажа — 6 лет 3 месяца. · Мой стаж по п. 2 ч. 1 ст. 30 составляет 4 года 6 месяцев, что меньше половины. · Следовательно, я имею право присоединить к нему свой стаж по п. 6 ч. 1 ст. 32. · Суммарный специальный стаж: 4 года 6 месяцев + 10 лет 10 месяцев 16 дней = 15 лет 4 месяца 16 дней. · Для работников в приравненных к КС местностях при выполнении условий ч. 3 ст. 30 требуется специальный стаж не менее 15 лет (как для местностей, приравненных к КС). · Таким образом, при достижении установленного для данной категории возраста 55 лет и при наличии общего страхового стажа более 15 лет, у меня возникает право на досрочную пенсию. 4. Вопросы к вам, как к специалистам: 1. Является ли приведенный выше расчет и применение норм закона (ч. 3 ст. 30 ФЗ №400-ФЗ) корректным для моего случая? 2. Подтверждаете ли вы мое право на выход на досрочную страховую пенсию по старости в возрасте 55 лет (12.01.2027)? 3. Если мой расчет неверен, прошу разъяснить, в чем именно заключается ошибка, со ссылками на действующие нормы законодательства. Прошу дать развернутый ответ с юридическим обоснованием. Заранее благодарен за вашу помощь. С уважением, Гагарин Владимир Геннадьевич.

Я работаю в компании около месяца.При трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный (трудовой вообще не заключали). Ниже изложены пункты договора (кроме тех, где указаны стороны и их контакты): "УЧЕНИЧЕСКИЙ (УЧЕБНЫЙ) ДОГОВОР 1. Предмет договора 1.1, Настоящий договор заключен с целью получения Учеником дополнительно профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение), для получения профессии "Стажер-программист 1С" и последующего выполнения трудовых обязанностей по этой профессии. 1.2. Обучение начинается с момента заключения данного договора, будет производиться на условиях неполного рабочего дня, продолжительностью 4-6 часов в день. 1.3. Продолжительность обучения составляет три месяца. 1.4. Форма обучения заочно-очная, в виде индивидуальных занятий с теоретическими и практическими заданиями. 2. Права и обязанности сторон договора 2.1. Работодатель обязан: - обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - выплачивать Ученику стипендию в период обучения; - компенсировать Ученику все расходы, понесенные им, при покупке необходимой учебной литературы, транспортные расходы; - составить график работы Ученика, удобный для Работодателя и Ученика; 2.2. Работодатель вправе осушествлять контроль за процессом учебы Ученика 2.3. Ученик обязан: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно являться на все занятия В соответствии с расписанием занятий; - после окончания обучения проработать не менее 12 месяцев у Работодателя; - полностью возместить Работодателю стоимость обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, B случаях, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит своих обязательств по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по окончании обучения; 3. Условия оплаты труда и учебы 3.1. На период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей 4. Ответственность сторон 4.1. В случае невыполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 4.2. В случае если Ученик не пройдет обучение, либо по окончании обучения, без уважительных причин, не будет выполнять свои обязательства по настоящему договору, в том числе не приступит к работе по новой специальности, то он, по требованию Работодателя, обязан двухмесячный срок возвратить последнему стоимость расходов, связанных с оплатой его обучения. При нарушении срока возврата вышеназванных сумм к Ученику может быть применена штрафная неустойка размере 0,1 % за каждый день просрочки до полного погашения задолжности. 4.3. При отказе Ученика добровольно возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение, взыскание данного материального ущерба будет произведено в судебном порядке 5. Основания расторжения договора 5.1. Настоящий логовор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора 5.2 Договор может быть расторгнуть досрочно по соглашению сторон. 5.3. Ученик может быть освобождён от обучения, а настоящий договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях: - систематического неисполнения Учеником, возложенных на него обязанностей; - прогула (в т.ч. отсутствии на учёбе трёх и боллее часов в течение дня) без уважительных причин; - совершения виновных действий Учеником, если они дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Договор может быть расторгнут со стороны Ученика в случае: - Его болезни, препятствующей выполнению обязанностей по договору; - нарушения Работодателем трудового законодательства или условий договора; - по другим, предусмотренным законодательством о труде основаниям. 5.5. Во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора 6. Прочие условия 6.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 договора. 6.3. Возникшие по договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Действие договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных ТК PФ. 6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством 7. Реквизиты сторон" Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку (наверно то, что локальный акт изучен), где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. Прочитав на сайте: https://kontur.ru/articles/6724#header_25811_1 Я уже поняла, что со мной не заключили трудовой договор. В локальных документах, которые я подписывала у меня стоят штрафы за опоздание, которые незаконны (но вроде со стипендии штрафы не сняли). Мне должны оплачивать отдельно стипендию и отдельно ту работу, которую я делаю. Я хочу уволиться. Что нарушается в этом договоре? куда могу обратиться и по каким статьям? Должна ли я им что-то выплачивать? Завтра планирую попросить ещё раз показать эту расписку (или акт) и сфотать его. Что мне им сказать и что спросить? Что делать, если она откажет в предоставлении этого документа. законно ли это? Буду очень благодарна за Ваш совет

Здравствуйте! Есть такой случай, происходит буквально последние несколько дней. Человек, прослуживший и находящийся в государственной больнице, являющийся так же психически нездоровым человеком (тут уточнение - что не известно, есть ли у него медицинское заключение, однако по его поступкам, форме речи явное отклонение от нормы), оскорбляет меня и мою подругу (является её соседом по дому), пишет оскорбительные отзывы по адресу работы моей подруги. При просьбе прекратить общение и желательно, удалить отзывы, ставит условие мне - указание сексуальных услуг. При отказе, цитирую: "..возобновлю отзывы с использованием реальных людей с визитом в стоматологию. Люди устроят скандал, я им заплачу." подскажите, что делать в данном случает? Так же этот мужчина заявлял, что после службы, имея возможность, купит оружие и перестреляет всех ему неугодных. Зная, что человек имеет отклонение в психике, становится страшно за свою жизнь, учитывая, что моя подруга (его соседка), уже сталкивалась с угрозами и порчей имущества до того, как мужчина решил пойти в СВО. Подскажите, пожалуйста, что в таком случае можно предпринять?

Здравствуйте. Родился ребенок, отсутсвуют пальчики на левой руке (есть первая фаланга на большом пальце, на остальных отсутствует). Поставят ли инвалидность? И еще вопрос по поводу жилья: живем в квартире однокомнатной (переделали в двухкомнатную своими силами) 29,9 квадратных метров. В квартире проживаем впятером: мы с супругом и трое детей. Можем ли мы встать на очередь на улучшение жилищных условий?