В ЧОПе более 5-ти,а налоги работодатель не платил

Добрый день

1.работая в ЧОП работник сам должен проходить аттестацию на рязряд и платить из своего кармана либо же это целиком и полностью обязанность работодателя (ЧОП)?
Эльвира

Оплату должен осуществлять работодатель

Согласно ст, 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В свою очередь Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что

Статья 196.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

3.Как наказать нечестного работодателя, ведь ни НДФЛ, ни пенсионные, ни ОМС отчисления он не делал вообще ни разу за пять лет.
Эльвира

Поскольку как Вы говорите была проведена проверка — то работодателя обяжут сделать доначисления в ПФР и по налогам. Дополнительно Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в ФНС и в трудовую инспекцию.

1.работая в ЧОП работник сам должен проходить аттестацию на рязряд и платить из своего кармана либо же это целиком и полностью обязанность работодателя (ЧОП)?
Эльвира

Здравствуйте Дело в том что эти вещи не связаны. Взносы и налоги работодатель обязан платить за сотрудников в любом случае

2.Как вернуть стаж в ПФР?
Эльвира

Крайне сложно, придется писать заявления в пфр об этом — но это грозит огромными штрафами работодателю и дальше надо ставить вопрос чтобы пфр требовал эти взносы от них

3.Как наказать нечестного работодателя, ведь ни НДФЛ, ни пенсионные, ни ОМС отчисления он не делал вообще ни разу за пять лет.
Эльвира

заявления в налоговую и в пфр как раз — приедут с проверкой, вынесут штрафы, могут и счет заблокировать (фнс) — за неуплату налогов — ндфл, может еще какие то факты вскроются

+ можно написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру (штрафы, предписания т.д.)

Здравствуйте.

Вашему мужу надлежит устанавливать факт трудовых отношений за весь указанный период. Для начала со всеми документами, которые имеются у него на руках и подтверждают работу в указанном ЧОП (табель учета рабочего времени, разнарядки, акты и пр.), можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что работодатель а) не заключает трудовой договор — что является административным правонарушением, за что предусмотрена следующая ответственность:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

б) что работодатель не осуществляет социальное страхование работника, не выплачивает взносы в ПФ РФ, ФОМС, ФСС РФ.

в) работодатель не обеспечивает прохождение работниками аттестации.

Следует отметить, что трудовая инспекция не усмотрит документов, безусловно подтверждающих работу у конкретного работодателя, скорее всего, будет отказ с указанием на индивидуальный трудовой спор с рекомендацией обратиться в суд с заявлением.

Можно обратиться в прокуратуру с аналогичным заявлением, попросив прокурора в рамках ст. 45 ГПК РФ, выйти самостоятельно в суд с заявлением в защиту трудовых прав работников.

Все обращения крайне желательно оформлять коллективно.

1.работая в ЧОП работник сам должен проходить аттестацию на рязряд и платить из своего кармана либо же это целиком и полностью обязанность работодателя (ЧОП)? 2.Как вернуть стаж в ПФР? 3.Как наказать нечестного работодателя, ведь ни НДФЛ, ни пенсионные, ни ОМС отчисления он не делал вообще ни разу за пять лет.
Эльвира

Добрый день! По существу вашего
вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные правоотношения
регулируются гражданским законодательством Российской Федерации, в соответствии
с которым рекомендую следующее: Первое. Подать письменное заявление в адрес работодателя, в котором пусть сообщит ситуацию в хронологическом порядке, когда и на какую должность принят на работу в соответствии с каким договором и соответственно укажет, что стало известно о нарушении моего права в отношении отчислений в ПФР и социального обеспечения и соответственно просит: 1. Провести проверку по данному факту. 2. Сообщить в ПФР необходимую информацию о моём стаже работы, должности и категории. 3. Произвести перечисления в ПФР установленные законодательством РФ. Второе. Одновременно пусть подаст такое же подробное заявление — в адрес прокуратуры на осуществление прокурорского надзора за действиями должностных лиц в Вашем отношении которое выражается в необоснованном нарушении пенсионных прав как работника. Третье — такое же заявление подайте в адрес трудовой инспекции — в котором просите провести проверку по данному факту и принять меры по устранению нарушений трудового законодательства в Вашем отношении. Четвёртое — если не помогут — то соответственно обратитесь с иском в суд. Все вторые экз. заявлений (с отметками или Вх.№ о приёме) будут играть роль доказательной базы в суде на Вашей стороне. С Уважением...