Методы сохранения льгот после проведения СОУТ

Добрый день!

В статье 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“ сказано:

3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

То есть льготы могут быть оставлены только при условии сохранения условий труда, явившихся основанием для их назначения.

При этом, в отношении медцицинских работников,например, есть правительственная телеграмма от 19.12.2014 года 15-О/10/П-7498, в которой указано следующее:

В этой связи обращаю внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного Федерального закона,без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия трудапредлагаю направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности. Обращаю внимание на недопустимость уменьшения фонда оплаты труда и безусловность сохранения достигнутого уровня заработной платы медицинских работников.
Прошу довести указанную информацию до сведения органов здравоохранения субъекта Российской Федерации и руководства бюджетных медицинских учреждений на территории субъекта Российской Федерации в максимально короткие сроки, об исполнении доложить в Минтруд России до 26 декабря 2014г.

То есть, вместо льгот предлагается направить высвободившийся ФОТ на увеличение уровня оплаты труда, при условии выполнения показателей эффективности.

может ли работодатель сохранить ранее установленные льготы и не отменять их после проведения СОУТ;
если отвечать как работнику — бухгалтеру или руководителю

если у вас бюджет сохранить льготы при улучшении условий труда -не получится — бюджет — проверяют всевозможные КРУ и т.д — возникнут вопросы к правомерности выплат после проведения СОУТ
Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
...6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; т ак например — согласно ст 147 ТК — Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере
Еслив карте аттестации СОУТ рабочего места не установлено право на такую доплату ее нужно отменять ....- если она прописана в колдоговоре нужно вносить в него изменение. так же и с иными льготами

телеграмма — рекомендательный характер к томуже в ней четко прописано — снимать нельзя ели нет улучшения — у вас есть СОУТ согласно которого есть явное улучшение фактора т/о — снимать льготы можно хуже того -нужно..

У работодателя — будет экономия ФОТ по согласованию с учредителями можно — индексировать оклады работникам хоть не много… ст .134 ТК РФ предписывает например индексировать оклады…

каким образом работник может потребовать, чтобы его льготы были сохранены и какие методы существуют для сохранения льгот.

Согласно Отчета СОУТ у работодателя будут все правовые основания снять льготы- сохранить — со стороны работника — оспорить результат СОУТ в суде либо — либо обратиться в Минтруд что бы проверили порядок проведения СОУТ если найдут нарушения порядка проведения СОУТ — есть шанс оставить льготы..-потенциальный конфликт с работодателем