Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ставить ли отметку в командировочном удостоверении?
здравствуйте! Наша организация - детский лагерь. К нам планируется заезд группы детей из спортивной школы. С детьми будет тренер по плаванию, который будет приезжать и уезжать каждый день. В нашем лагере он трудоустроен не будет. Официально он работает в спортивной школе г.Екатеринбурга. Тренер - гражданин Украины, имеет вид на жительство, живет в Екатеринбурге, работает в спортивной школе с 2011 года. Тренер требует, чтобы мы ему поставили печать и отметку "прибыл-убыл" в командировочном удостоверении, т.к. официально он будет находится в командировке. Как нам поступить? :
1. ставить ли печати нашей организации в командировочном?
2. если ставить, то на каждый день? или только 2 печати : прибыл 4 июля, убыл 24 июля?
3. не возникнет ли у нас проблем с миграционной службой?
Служебная командировка — поездка
работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы.
П. 3
Положения об особенностях направления работников в служебные командировки,
утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, установлено,
что местом постоянной работы следует считать место расположения организации,
работа в которой обусловлена трудовым договором.
Соответственно
ежедневные поездки в течение недели в другую местность для выполнения
служебного задания являются командировкой.
Согласно ст. 167
ТК РФ работнику гарантируется возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой. К таким расходам относятся расходы по проезду и найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного
места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с
разрешения руководителя организации (ст. 168
ТК РФ).
В
соответствии с п. 11
Положения при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного
сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность
ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Таким образом,
ежедневное возвращения работника из места командирования к месту жительства действующим законодательство
допускается. Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из
места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости
создания работнику условий для отдыха.
На сегодняшний
сложилась практика, не выплаты работодателем
суточных, работникам ежедневно возвращающимся домой, так как у работника не
возникает дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного
места жительства. Соответственно, ежедневное убытие/прибытие должно отмечаться
в командировочном удостоверении.
Расходы
на ежедневный проезд работодатель обязан
компенсировать при наличии подтверждающих данный проезд документов (п. 12
Положения).