Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли возбуждение уголовного дела
Добрый день!
Бывший директор ООО (магазин) ,узнав о своем увольнении , сказала главному бухгалтеру и товароведу, чтобы они не выходили на работу при новом директоре. Потом бухгалтер и товаровед написали в трудовую инспекцию заявление, что их не допускают на рабочее место. Спустя две недели бывший директор заключила "задним " числом трудовые договора с главным бухгалтером и товароведом , где прописали материальную компенсацию 60 тыс. руб. при сокращении последних. Одновременно они написали ( по ее совету) заявления о сокращении , которые бывший директор подписала. В ООО есть договора без пункта компенсации от той же даты что и переделанные. Главный бухгалтер и товаровед подали в суд на взыскание компенсации с ООО . Бывший директор представлял интересы ООО в суде (хотя официально была уволена). Эти граждане заключили мировое соглашение о выплате денежных компенсаций. Суд обязал ООО выплатить бухгалтеру 211 тыс.руб товароведу - порядка 120 тыс.руб. Возможно ли возбуждение уголовного дела в наших реалиях?
Добрый день. Вам, мне кажется, лучше будет обжаловать решение суда. Ведь, если на самом деле было сокращение штатов, то «бывший директор» должен был об этом сообщить заранее в центр занятости (не менее, чем за 2 месяца), в военкомат (если работники мужчины), должен был быть издан приказ (в вашей организации регистрируют приказы?) и т.д. В эти организации «задним числом» не направишь. Также не понятно почему ответчиком в суде был «бывший директор», можно обжаловать привлечение по делу ненадлежащего ответчика.