Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить директора-учредителя, если он не согласен покинуть пост добровольно?
Есть ООО с тремя учредителями, один из них генеральный директор. В связи с разногласиями возникла необходимость сменить ГД, он соответственно против этого, и протокол общего собрания подписывать не намерен, даже с тем условием что он проголосует против увольнения. Два учредителя имеют общую долю 66%. Как поступить в данной ситуации?
В корпоративных спорах много нюансов. Двигайтесь и думайте в следующих направлениях.
1. Фиксация всех фактов, подтверждающих грубое нарушение этим участником своей обязанности либо своими действиями (бездействием) причиняет существенный вред обществу или другим образом существенно затрудняет его деятельность и достижение целей, ради которых оно создавалось. Чтобы в судебном порядке потребовать исключения его из общества.
2. Может есть претензии к нему как гендиректору.
3. Дождаться окончания срока пребывания на посту гендиректора и не продлевать соответственно его полномочия.
4. Выйти из общества самим и учредить новое.
Два учредителя имеют общую долю 66%. Как поступить в данной ситуации?
Александр
Проведите собрание и сместите директора, его подпись не обязательна, главное соблюдение процедуры. Голосов должно хватить, если в уставе не предусмотрено большее количество.