Продление договора

Как гражданину Кыргызстана продлить срок пребывания на территории РФ? Миграционная карта была получена при въезде в РФ 6 ноября 2024 г. Указанный срок пребывания до 3 февраля 2025 г. На данный момент мигрант является самозанятым. Подано заявление на получение квоты на РВП, но само заявление на РВП не подано. 1. Какие способы продления нахождения в РФ для самозанятого мигранта? 2. Может ли договор ГПХ между иностранцем и физлицом-гражданином РФ стать основанием для продления миграционного учёта? 3. Продляется ли миграционный учёт при подаче на квоту РВП и при подаче заявления на само РВП? 4. Какой документ выдаётся при продлении миграционки?

Что лучше – дарственная или договор купли-продажи после 13 января 2025? Мама хочет передать права на принадлежащую ей квартиру её сыну. Ранее рассматривался только договор купли-продажи без фактической передачи денег. Но нотариус отговаривает, говорит, что сейчас безопаснее и надёжнее через дарственную, которая по закону теперь заверяется нотариусом. А вот если договор купли-продажи без фактического перевода средств через банк, может потом быть оспорен. Подскажите, так как сейчас надёжнее в такой ситуации передать права на квартиру, чтобы потом ни у кого вопросов не возникло о законности такой передачи - дарственная или договор купли-продажи?

Добрый день! Ситуация такая: я работаю на компанию в Москве, где-то два года назад открыли филиал в Казахстане, мне предложили туда переехать на работу, что я и сделал и у меня было разрешение на работу. Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане, но уже без разрешения (т.е. меня перевели на удаленку) либо я могу поехать по-сути куда угодно и работать удаленно оттуда(эта переписка есть на рабочей почте). Недавно услышал что компания не в курсе, что я нахожусь за границей. Хотя я по рабочей почте как они и просили присылал свое местоположение и точный адрес. Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область». Я правильно понимаю что так как я нахожусь за границей я нарушаю договор и его могут разорвать в любой момент(в договоре сказано что работодатель при неисполнении договора может разорвать его в течении трех дней с предупреждением работника)? Что я могу сделать в данной ситуации, могу я обвинить в чем-либо hr отдел? Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?

У меня заключен договор о целевом образовании в 2020 году. Договор четырехсторонний. В июне 2024 года я защитил диплом, но на работу в организацию, с которой заключен договор не трудоустроился и не собираюсь. на 25.01.2025, касаемо трудоустройства со мной никто не связывался, ни университет, ни работодатель, ни министерство торговли и промышленности. Является ли мой договор еще действительным и должен ли я буду выплачивать сумму обучения и есть ли возможность избежать выплаты штрафа в размере стоимости обучения?

договор аренды заключен с 01.09 по 01.02, оплата каждое 15-е число за месяц вперед, т.е. с 15 по 15 е след. месяца, в нем отмечено что если арендатор досрочно прекращает договор, то за непрожитые дни оплата не возвращается. но ситуация следующая: я внесла оплату с 15.01 по 15.02 (хотя договор кончается 01.02), 16.01 арендодатель сообщил, что не будет подливать срок аренды и по договору я выселяюсь. но при этом он говорит, что не вернет деньги оплаченные за 1 месяц вперед с 01.02 по 15.02 ссылаясь на пункт что за непрожит. дни в договоре деньги не возвращаются, считаются ли они непрожитыми если договор до 01.02? Имеет ли он право не возвращать их еще при том условии что не арендатор прожил весь срок и досрочно не прекращал договор а он сам решил ег не продливать?