Во вновь созданном ООО решением собственника я назначена директором. Трудовой договор со мной не заключался, з/п не выплачивалась. Хотя я в течение полугода сдавала нулевую отчетность по предприятию (деятельность предприятия не ведется). Учредитель увольнять меня по собственному желанию не хочет. Как правильно пройти процедуру увольнения?
Здравствуйте, Ольга!
Учредитель увольнять меня по собственному желанию не хочет.
Ольга
Что значит не хочет?
У Вас есть такое право.
Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Здравствуйте, Ольга.
Напишите заявление об увольнении на имя учредителя в 2 экземплярах. Ваш экземпляр должен подписать учредитель и поставить дату получения.
Если учредитель отказывается это сделать, то отправьте заявление на увольнение по почте (обязательно с описью вложения и с уведомлением о вручении). Дату увольнения поставьте примерно из расчета 30 дней с даты получения заявления учредителем.
После вашего увольнения учредитель должен назначить нового директора, а тот обязан внести изменения в ЕГРЮЛ.
В случае отказа, обращайтесь в суд.
