Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Добрый день. Скажите, нарушает ли работодатель право работника , не предоставляя ему оплачиваемый учебный отпуск (по моему ст. ТК РФ 173?). вынуждая его использовать свой очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в счет учебного.
В силу
действия норм ст. 173
ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального образования, независимо от их
организационно-правовых форм, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам
обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих
государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или
трудовым договором. Причем, даже если время сессии совпадает с очередным
отпуском, работодатель обязан прервать его на время ученического отпуска, т.к.
он не может лишить работника гарантий, предусмотренных ТК.
Таким
образом, замена учебных и ежегодных оплачиваемых (а также отпуска за счет
сотрудников) отпусков действующим трудовым законодательством не предусмотрена.