Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Судебное разбирательство с работником по взысканию заработной платы?
Сотрудник ЗАО ( программист) подал в суд о взыскании заработной платы.
Пришла повестка в суд о представлении доказательств (через неделю). Исковое заявление в повестке не приложено.
Зарплата сотруднику полностью выплачивалась (по трудовому договору), налоги платились, о чем есть все документы.
Вся зарплата белая.
При найме в сентябре 2015 работник представлялся как высококвалифицированный специалист, фактически выяснилось, что сотрудник просто не владеет нужными навыками и параллельно работе обучается, что снижало производительность раз в 5.
В данный момент инвестор (зарубежный) перевел проект на аутсорс в другую страну, в августе ввели режим простоя с 2/3 от зарплаты, предупредили за 2 месяца о снижении зарплаты до минимальной (с октября). Далее планируется увольнение работника по сокращению.
Работник с давними проблемами - уже подавал в налоговую, трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вопросы:
Возможно ли предъявить ответный иск о нанесении ущерба сотрудником
Возможно ли предъявить ответный иск о нанесении ущерба сотрудником
Наталия Волкова
зависит от того, сможете ли вы доказать:
- виновные действия со стороны работника
- реальный ущерб от его неправомерных действий
- причинно-следственную связь между п.п. 1 и 2
Из изложенного вами не усматривается, что работник является материально-ответственным лицом или совершил какие-то виновные действия, которые повлекли уничтожение или повреждение имущества работодателя.
фактически выяснилось, что сотрудник просто не владеет нужными навыками
Наталия Волкова
Почему его не уволили в период испытательного срока? Или ИС не устанавливался в Тд работника? Работник привлекался к ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?
параллельно работе обучается, что снижало производительность раз в 5.
Наталия Волкова
если работник обучался / обучается в образовательной организации, и работодателю не понравилось, что ему требуются учебные отпуска, то это вообще «попахивает» дискриминацией по признаку, не связанному с деловыми качествами работника.
Спасибо за ответ Татьяна.
У нас есть письмо от инвестора , что он прекращает финансирование из-за некачественного и несвоевременного выполнения заказа. Плюс неоднократные жалобы на работу, которую выполнял данный работник.
Материально ответственным он не был, договор о м.о. не подписывался
По обучению - рабртник в рабочее время самообучался тому, что он должен был знать для выполнения своей работы.
В данный момент работник подал иск где требует уволить его по соглашению сторон, требует компенсацию в размере 10 зарплат, отпускные в десятикратном размере, возмещение морального ущерба и оплату всех его счетов.
Полагаю, вам следует, если еще не поздно, озаботится собором доказательств ненадлежащего исполнения работником его обязанностей, а также надлежащего уведомления его о начале простоя.
это, конечно, он бредит ))
это возможно, если суд выявит нарушение его трудовых прав и подтвердятся его нравственные и физические страдания (что не так-то просто), но как правило, компенсация морального вредя — пара тысяч рублей.
Удачи в суде!