Обязан ли работодатель предоставить то же самое рабочее место женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день! Обязаны ли мы предоставить то же самое рабочее место (в данном случае магазин), женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком ( ему 2 года):? Или можем ли мы ей предоставить рабочее место в другом городе?
Елена

Обязаны. Обоснование

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

? Или можем ли мы ей предоставить рабочее место в другом городе?
Елена

Можете. Но только с согласия работника.

статьи 72,72.1,72.2 ТК РФ раскрывают ответы на данные проблемы.