Уведомление ФМС при приеме на работу иностранных граждан

Question

Если приняли сотрудника гр.Украины имеющего статус временного убежища.Должны ли уведомлять ФМС о приеме? Если да, и не увеломили, что грозит работодателю и соответственно сотруднику с гр.Украины с документом о предоставлении временного убежища на територии Российской Федерации! ?

Татьяна Степанова · Answer

Елена, работодатели обязаны уведомлять о заключении трудового договора с любым иностранным гражданином , каков бы ни был его статус на территории РФ и гражданство. Иностранному гражданину такое неуведомление ничем не грозит, потому что не является его обязанностью. А вот работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Александр Москвитин · Answer

Здравствуйте Елена, да должны были уведомить, такая обязанность предусмотрена Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (действующая редакция, 2016) Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации 8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Теперь расскажу про то, что грозит за не уведомление ч.3 ст 18.15 Коап РФ 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Но есть нюанс, срок давности по данному правонарушению составляет 1 год. В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, постановление по делу об административном правонарушении за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников)… не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. И в свете оптимизации теперь ФМС расформированы и полномоия переданы в МВД — отдел по вопросам миграции.