Положен ли декрет по новому или старому закону?

Добрый вечер, ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы (или другого члена семьи) в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске).

В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О
применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными
обязанностями и несовершеннолетних» также прямо указано, что женщине,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на
получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом
работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный
оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и
более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Таким образом, учитывая позицию Пленума ВС РФ, для того чтобы работнице (или другому члену семьи), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за
ребенком, подав соответствующее заявление. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть необходимость в отпуске по уходу за ребенком, необходимо заново написать заявление.

Однако, если Вы пишите, что Ваш муж не писал заявление об прекращении отпуска по уходу за ребенком, то как ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.