Оформление ин. граждан

Здравствуйте, Дмитрий!

Вы внимательно прочтите названную  Вами ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ  «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и поймете, что иностранные граждане пользуются в РФ правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работодателем в соответствии с п. 2 этой же нормы является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее их труд на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать также иностранный гражданин, зарегистрированный в РФ как ИП.

 «если у этой большей организации договор с этой третьей фирмой на монтаж может это и есть монтажники поставщика и изготовителя???»

Может так и есть, но это ничего не меняет. Эта самая большая фирма договор с Чешской фирмой может заключить в любое время и использовать труд его работников.

Разрешения на работу в РФ не требуется только для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в РФ. Речь идет о тех лицах, которые имеют вид на жительство.

. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан  являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования. Следовательно данную категорию сотрудников работодатель и заказчик работ(услуг) имеют право привлекать и использовать без наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при отсутствии  разрешения на работу. Других правил в законе не установлено.

Здравствуйте, считаю, что разрешения нужно делать, т.к. возможен формальный подход ФМС… из буквально прочтения п. 4 ч. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ 

… производителя или поставщика…

 И вам необходимо будет предоставлять доказательства того, что ин гражданин являлся работником иностранного юридического лица (производителя или поставщика) и выполнял монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного оборудования. 

Судебная практика в большинстве своем не в пользу организации, работающей с иност. гражданами.