Недобросовестный неоформленный работник угрожает

Добрый день, Анна.

Скажите пожалуйста, а она вообще ни как не была оформлены и записей ни у нее не у вас нет?

Добрый день.

А она вам книжку трудовую передавала?

ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Обязанность внести запись в трудовую книжку у вас возникла бы по истечении 5 дней работы, а вы пишите, что она проработала 3 дня, следовательно, обязанности делать запись в ТК у Вас не возникло.

Напишет жалобу, вы дадите пояснения по существу.

Здравствуйте, Анна!

Могу ли я оформить Положение о стажировке (недоплачиваемой) в течение 3 смен, далее увольнение по собственному желанию на третий день с фактического дня поступления на работу?
Анна

Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Если работник оформлен, вы обязаны ему выплатить заработную плату.

За нарушения трудового распорядка работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (в том числе за появление на работе в нетрезвом виде). Но необходимо соблюдение порядка привлечения к ответственности (составление акта, истребования объяснений и прочие меры согласно ст.192-193 ТК РФ). Задним числом, конечно составлять данные документы будет не совсем законно. Не выплатить заработную плату вы не можете, поскольку это незаконно и

Если работник не оформлен, то вас могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Вы можете конечно не выплачивать заработную плату, но работник может обратиться в суд, установить трудовые отношения и взыскать в суде также неустойку и компенсацию морального вреда.

Желаю удачи!

Обязанность внести запись в трудовую книжку у вас возникла бы по истечении 5 дней работы, а вы пишите, что она проработала 3 дня, следовательно, обязанности делать запись в ТК у Вас не возникло.
Магола Виолетта

А как быть с тем, что трудовые отношения по факту возникли и ТК РФ предусмотрены и другие более значимые в данной ситуации сроки -

Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В данном случае срок внесения записи в трудовую книжку не имеет столь значимого значения как факт отсутствия трудового договора. Каким образом Вы рассчитали ее за три дня? Как это оформлено?

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ,

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Т.е., не смотря на то, что необходимые бумаги не оформлены, в следствии фактического допуска указанного лица до работы, трудовой договор с данным работником вступил в силу. Писать какие-либо Положения в её адрес в настоящее время бессмысленно.

Таким образом, избавиться от указанного работника Вы можете только расторгнув трудовой договор.

При этом, Вы не можете уволить её по собственному желанию, так как фактически её заявления у Вас нет. То, что она (а может не она), где-то что-то писала, да ещё и периодически от своих слов отказываясь, ничего не значит. Нужно собственноручно написанное и подписанное заявление.

Т.е., Вам придется увольнять её по соглашению сторон (но неизвестно, что ещё она потребует за расторжение договора), либо увольнять по Вашей инициативе.