Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Испытательный срок
Что такое испытательный срок.Какие условия может ставить наниматель работнику при испытательном сроке.
, Сергей Комаров, г. Нижний Новгород
Дарья Пономарева
Здравствуйте, согласно со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу.
Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения — так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
Какие права имеет наниматель в ограничении зарплаты и увольнении при испытательном сроке,которых он не имеет после его окончания.
«До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). „
В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады для каждой должности, таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.