Можно ли привлечь руководство к ответственности за травлю сотрудника, приведшую к потере здоровья?
Я ушла из "КПМГ", и ни на секунду об этом не сожалею. Пересылаю Вам запись, как поступает руководство фирмы со своими сотрудниками в отделе Management Consulting. Больше всего меня убило, когда Вера Абатурова с детства больна ДЦП, ненавидит всех красивых женщин, травила меня психологически, с ликованием и громким смехом поздравила меня с тройным переломом ноги в момент потери сознания от боли, в феврале этого года, после бессонных недоплачиваемых рабочих ночей и проекта на украинской войне, куда меня направили приказом.
Марина Кольцова, ответственный менеджер проекта в Череповце - гражданка Украины, без паспорта и гражданства РФ, заставляла всех 10 консультантов переехать на пол-года в Череповец, жить всем вместе в одной съемной квартире, с запретом возвращаться домой в Москву, шпионила за мной, залезла в мой закрытый профиль facebook и в состоянии алкогольного опьянения процитировала мои публикации до 2013 года. В это же время Роман Лобанов предложил мне встретиться в номере в 22.30 с целью чем-то делиться. Я отказалась, и это обоих взбесило. Прекратилось это безобразие только когда я предложила пригласить опер-уполномоченных. Тогда меня стали шантажировать, что будут рассказывать про меня гадости следующим работодателям, что я должна работать и делать все, что мне скажут. Я достаточно несправедливости натерпелась от компании "КПМГ", есть диктофонная запись и подтверждающие электронные письма. Если данное преступление квалифицируется по УК РФ, я хочу посадить преступников, участвовавших в моей расправе.
Добрый день, Александр,
Спасибо за скорый отклик на мою просьбу о помощи. В этой компании вообще много незаконного творится. Доказать, что меня не выпускали домой письменно не могу, только если подтвердят другие консультанты, их 8. Есть диктофонная запись, где на меня психологически давили и принуждали "делиться" (чем конкретно, из текста не следует) и "делиться информацией", также фраза "не хотите по-хорошему, будет по-плохому". Есть распечатанные электронные письма, которые подтверждают, что я хороший работник, тем не менее меня принуждают в них делать все, что мне скажут, на последок выдали рекомендательное письмо, когда заперли в переговорной и заставили подписать документы на увольнение. На Украину я не хотела ехать, меня принудили, через неделю после этого Абатурова устроила мне травлю, довела до слез, и я сломала ногу на льду (что характерно, в дежурной части запись камеры мне по выходу из больницы не дали, хотя я звонила на следующий день после перелома и просила их сохранить как доказательство). Рыбаков - руководитель группы и партнер кричал на меня, что я должна общаться в том формате, в котором ему и Лобанову удобно, то есть ночами в номере чем-то делиться. Можно еще обзвонить всех участников этой травли под видом кадрового специалиста и спросить рекомендации (они могут по своей же глупости наговорить про меня незаслуженных гадостей несмотря на рекомендательное письмо и электронные письма).
ЩАлександр, вследствие действий "КПМГ" я пострадала морально, долго плакала от травли и несправедливости, а также материально: лечение перелома вышло мне в несколько сотен тысяч рублей, сейчас стоит вопрос о продаже автомобиля. Я устраивалась не на месяц на работу, вынудили уйти меня незаконно несмотря на высокую квалификацию и отсутствие претензий к работе. Скажите, я имею право на возмещение морального и материального ущерба? Да, еще один интересный факт: в компании принято за день до истечения испытательного срока подписывать допник о новом испытательном сроке или заранее по соглашению сторон, который потом рвется. Так может продолжаться бесконечно, пока сотрудник сам не уйдет. Это же противозаконно, верно?
#КПМГ