Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Создать отдел на базе другого или упразднить один отдел и создать другой?
Проводится реорганизация фирмы. Создается новый отдел с частью функций старого. Старый упраздняется. Либо создается новый на базе нового (приказ еще в стадии подготовки). В каком случае есть возможность перевести не всех сотрудников, а лишь подходящих по квалификации и производительностью. При этом не подходящих направить под сокращение, предложив другие нижеоплачиваемые вакансии (при наличии оных).
Здравствуйте!
Проводится реорганизация фирмы. Создается новый отдел с частью функций старого. Старый упраздняется. Либо создается новый на базе нового (приказ еще в стадии подготовки).
А это практически отдно и то же. Разница лишь в том, что в первом случае полностью ликвидируются все должности, а во втором — частично. Но все равно это организационно-штатные мероприятия.
При этом, нужно всё сделать грамотно: соблюсти всю процедуру, уведомив за 3 месяца, предложив ВСЕ ИМЕЮЩИЕСЯ вакансии (а не только нижестоящие), СООТВЕТСТВУЮЩИЕ КВАЛИФИКАЦИИ работника. Причем «квалификация» в данном случае — это не образование по диплому, а ещё и навыки, и опыт работы.
Здравствуйте.
1. Упраздняем старый отдел.
Приказ о сокращении с выплатой компенсации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
Приказ о переводе части сотрудников, если изменений существенных в трудовом договоре не предвидится, то можно без согласия работника.
Причем обязательно предлагаем беременным и находящимся в отпуске.
В любом случае знакомим с приказами под роспись.
2. Создаем новый.
Приказ о создании.
Приказ о переводе сотрудников (см. выше).
Всех остальных сокращаем в связи с производственной необходимостью и оптимизацией хозяйственной деятельности.
При сокращении и переводе учитываем следующее.
Статья 179 ТК РФ говорит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 180 ТК РФ:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплачивается сокращенному работнику компенсация за месяц и месяц после увольнения.