Имею ли я право на возврат НДФЛ в случае увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте Людмила!

Есть по вашему вопросу следующие разъяснения:

«Вопрос: Организация по соглашению сторон расторгла трудовой договор со своим работником. В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора организация выплатила работнику денежные средства, с которых удержала НДФЛ. В последующем от работника поступило требование о возврате излишне удержанного НДФЛ со ссылкой на „п. 3 ст. 217“ НК РФ и „Письмо“ Минфина России от 30.05.2012 N 03-04-05/1-664. В соответствии с „п. 3 ст. 217“ НК РФ освобождаются от обложения НДФЛ компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Организация считает, что денежные средства, выплаченные работнику в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не являются компенсационными выплатами и, соответственно, подлежат налогообложению НДФЛ. Правомерна ли позиция организации?

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 27 марта 2013 г. N 03-04-06/9665
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм денежных средств, выплачиваемых сотрудникам организации при увольнении, и в соответствии со „ст. 34.2“ Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее. Согласно „п. 3 ст. 217“ Кодекса освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, любые выплаты, производимые физическим лицам при их увольнении (такие как компенсации, выходные пособия, среднемесячный заработок на период трудоустройства), освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Указанные выплаты, связанные с увольнением работников, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании „п. 3 ст. 217“ Кодекса в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Удачи!