Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника, находящегося в декретном отпуске, если нет вакантной должности
Здравствуйте! у нас в учреждении необходимо уволить сотрудников отдела с переводом в другое учреждение. Одна из специалистов находится по уходу за ребенком.На ее месте временно трудится работник.Как поступить в данной ситуации? Предложить вакантную должность нет возможности.
, светлана, г. Краснодар
Людмила Абаполова
Эксперт
Уважаемая Светлана!
Как уволить работника находящегося в декретном отпуске, если нет вакантной должности
светлана
Уволить не имеете права. Только в случае ликвидации организации.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора,
…
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью,
воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим
лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
На ее месте временно трудится работник
светлана
Вот именно, «временный»
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
…
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Похожие вопросы
Нахожусь в отпуске, отпуск скоро заканчивается
Здравствуйте. Подскажите, я мобилизованный. Нахожусь в отпуске, отпуск скоро заканчивается. Не хочу возвращаться на сво. Сколько грозит срок?
И если нет, то смогу получить от него деньги за ремонт?
3.02.26 поцарапали мою машину. У меня нет стразовки. По видео нашли виновника дтп. Созвонились и договорились что оплатит ремонт. Я поехал в салон и посчитал ремонт. Вышло на 42тысячи. 6.02.26 заявляет виновник дтп что не будет платить всю стоимость. 20тыс дам говорит и всё. Есть голосовое смс что даст такую сумму. Если я сейчас напишу заявление на него. Могут ли и меня лишить прав что я уехал с места дтп? И если нет, то смогу получить от него деньги за ремонт?
Здравствуйте, в коммунальной квартире продали комнату новые жильцы устанаалиаают в ней сан узел, душ, унитаз, мойку и Электроплиту можно ли это делатьтро закону если нет куда нам обращаться
Здравствуйте, в коммунальной квартире продали комнату новые жильцы устанаалиаают в ней сан узел, душ, унитаз, мойку и
Электроплиту можно ли это делатьтро закону если нет куда нам обращаться
Если да, то на какой закон ссылаться, если нет, то какой документ должны предоставить работники УК?
В многоквартирном доме вместо подвала - полуподвал, поэтому к трубам отопления и водоснабжения есть допуск под полом жилых квартир первого этажа. Имеет ли право собственник жилья не впускать в работников Управляющей компании к себе в квартиру для осмотра этих труб? Если да, то на какой закон ссылаться, если нет, то какой документ должны предоставить работники УК?
Считается ли не родной ребенок военнослужащего членом семьи находящимся на попечении, если он получает оф алименты
Считается ли не родной ребенок военнослужащего членом семьи находящимся на попечении, если он получает оф алименты
Людмила,добрый вечер! Спасибо за быстрый ответ.Я правильно поняла, работник кот. ее замещает переходит в другую организацию на постоянное место работы, а наша декретчица остается у нас с предоставлением другой должности(которой у нас в настоящее время нет)
Уважаемая Светлана!
Не совсем так. Вы должны известить «декретчицу» в письменном виде о том, что все сотрудники в результате огрштатных мероприятий должны быть переведены в другое учреждение. Если она согласна на такой перевод -то временного сотрудника Вы переводите временно на её место. Если она не согласна, то договор с ней расторгается по выходу её из отпуска по уходу за ребёнком (если другой подходящей ей должности для неё нет).