Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Риски по миграционному учету для работодателей
Коллеги, добрый день!
Обращаемся к вам за консультацией по миграционному учету.
У нас с 2013 года работают 2 иностранных гражданина. У обоих действующий вид на жительство в РФ.
При приеме на работу уведомление о приеме иностранных граждан в ФМС не подавались.
Пожалуйста, укажите законные обоснования, к вариантам действий в нашей ситуации:
1. Нужно уволить их, принять заново и подать сведения в ФМС в течение 3-х дней? (В тоже юридическое лицо или это риск и почему?)
2. Если к нам приедет проверка ФМС и обнаружит, что мы их уволили и приняли, какая грозит ответственность?
3. Не увольнять и не подавать сведения, так как срок давности по правонарушению 1 год и он истек?
4. Если к нами придет проверка ФМС и обнаружит работающих у нас 2-х иностранцев, по которым никакие сведения не подавались, какая нам грозит ответственность?
Здравствуйте, Евгения.
Во-первых, есть ли разрешение на работу?
1. Эти сотрудники официально оформлены и за них платятся налоги и страх взносы?
2. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу
В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.
Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.
Штраф за работу не по профессии
В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.
Штраф за привлечение мигрантов
В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
Штраф работодателю за не уведомление
В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
3. Нарушение длящееся и срок считается с окончания нарушения. Оно ещё даже не окончено.
4. Смотрите п. 2
1. Как и было указано в начале моего вопроса, у обоих иностранных граждан - действующий вид на жительство в РФ.
Страховые взносы и налоги платятся в полном объеме.
Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
3. Почему считаете что это длящееся нарушение?
Потому что законченным правонарушение считается не при принятии на работу, а в результате РАБОТЫ как длительного процесса. Пока гражданин работает — правонарушение длится.