Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Фотограф повел гостей и молодоженов на лед, лед проломился, 5 человек погибли

Фотограф на свадьбе повел гостей с молодоженам на лед. Из 50 гостей 40 пошли , 10 остались на берегу. Решил сделать фото в прыжке. Гости прыгнули, лед проломился, 5 людей утонули, 25 в больнице, 10 в реанимации. Это же несчастный случай, у фотографа же не было умысла убивать людей. Договора с фотографом не было. Это на что-то повлияет? Это произошло в Санкт-Петербурге. До этого в городе было -25, потом температура опустилась до -3, лед был толстым, но конкретно в том месте проходили городские стоки в реку-Неву. Об этом никто не знал и лед там был тонким. Фотографа посадят?

22 января 2017, 12:50, Александр, г. Санкт-Петербург

Добрый день.

Полагаю нет, у гостей имелась возможность отказаться. то что он попросил их встать на лед, не снимало с них ответственности за свою жизнь и не говорило о том, что они обязаны были исполнять указания фотографа, без проявления осмотрительности.

Поэтому их смерть не находится в прямой связи с действием или бездействием фотографа

22 января 2017, 12:53

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемый Александр!

Фотографа посадят?
Александр

По моему мнению, сажать его не за что.

Решил сделать фото в прыжке. Гости прыгнули, лед проломился, 5 людей утонули, 25 в больнице, 10 в реанимации
Александр

Это ужасно, конечно, но тут вины именно фотографа нет. Взрослые люди, могли бы и отказаться — и на лёд выходить, и прыгать…

22 января 2017, 12:56

Виталий Бровченко

Юрист, г. Москва

Доброго времени суток, Александр.

В данной ситуации имеет место быть неосторожность со стороны самих людей, он же не угрожая оружием, предметом походившим на оружие заставил людей зайти на этот лёд да ещё там и прыгать, здесь трагическая ситуация вины фотографа в которой нет.

Единственное за што и могут привлечь и то если докажут так это ст. 125 УК РФ.

Оставление в опасности

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

С Уважением, Виталий.

Если будет необходима помощь — обращайтесь.

22 января 2017, 13:01

Никита Евтюхов

Юрист

Здравствуйте! Налицо несчастный случай, так называемые форс-мажорные обстоятельства. В таких случаях вина отсутствует.

22 января 2017, 13:32

Похожие вопросы

Уголовное право

Подать иск я не могу так как знаю только ФИО, номер телефона и инстраграм, а где живет я не знаю

Здравствуйте! У меня была договоренность с фотографом о проведении фотосессии . Она попросила заранее скинуть ей деньги на разные карты (разных людей ). Я скинула в общей сложности 21.900. В день фотосессии она просто слилась и по сей день говорит , что вернет деньги однако не возвращает . У меня есть все чеки и переписки. Что делать в такой ситуации? Подать иск я не могу так как знаю только ФИО , номер телефона и инстраграм , а где живет я не знаю. Что делать? Куда обращаться ?

11 февраля, 20:12, вопрос №4855028, Nikol, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

Переживаю за родную кровинушку моего сына, очень хотелось бы общение с внучкой хотя бы на 5 минут в присутствии матери

Здравствуйте! Сын находится в зоне военной операции с февраля 2022 года. За пол года до своего исчезновения зарегистрировал брак с женщиной ( у них есть общий ребенок). На данный момент воинская часть не сообщает мне никакую информацию про моего сына. Всю необходимую информацию предоставляет супруги, которая мне ничего не передает . С родной внучкой общаться не разрешает , всячески препятствует. Каждые выходные приезжаю с подарками к ним в гости , меня даже на порог не пускают. Пытаюсь с ней договориться, все выходит безрезультатно. Я уже не знаю что и делать. Переживаю за родную кровинушку моего сына , очень хотелось бы общение с внучкой хотя бы на 5 минут в присутствии матери . Отношение с невесткой очень не простые . Посоветуйте пожалуйста, что мне сделать и куда идти , чтобы определить общение с внучкой в присутствии матери . Мне не нужно травмировать свою внучку , просто хочу наладить общение. Дальше ребенок сам сделает правильный выбор!

11 февраля, 20:12, вопрос №4855029, Тамара, г. Псков

1 ответ

Приватизация

Я могу погасить долг сейчас и сделать соцнайм постоянный не дожидаясь окончания срока?

Здравствуйте. Хотела задать вопрос. Я получила квартиру, как сирота на срок 5 лет. И мне продлили ещё на 5 лет соц найм временно. Я могу погасить долг сейчас и сделать соцнайм постоянный не дожидаясь окончания срока?

11 февраля, 07:41, вопрос №4854063, Анастасия, г. Южно-Сахалинск

1 ответ

Жилищное право

Все время что он приходил в гости, он не нарушал временные ограничения, в 2 часа приходил и в 9 уходил

К моему другу личностная неприязнь со стороны администрации общежития , с сегодняшнего дня комендант и управляющий по безопасности пытаются настроить всех проживающих в моей секции на подписание что то вроде петиции о запрете приводить данного друга как гостя. Все время что он приходил в гости , он не нарушал временные ограничения, в 2 часа приходил и в 9 уходил.

11 февраля, 06:57, вопрос №4854029, Виктория, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Есть ли реальные перспективы и какие?

Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.

10 февраля, 11:35, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа

1 ответ