Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение сотрудника
Ситуация такая: в школу назначили нового директора. До его назначения в этой школе была проведена проверка на оновании жалобы и многие факты подтвердились, есть факт хищения. Доказана прямая вина бухгалтера. Может ли вновь назначенный директор уволить бухгалтера на основании этих результатов проверки? ( на момент проверки в школе был другой директор)
Уточнение от клиента
Проверка проведена в октябре. С тех пор меры не принимались.
, Мадина, г. Нальчик
Михаил Бабкин
Эксперт
Здравствуйте! На основании ст. 81 ТК РФ Работодатель вправе уволить за
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Таким образом. не важно кто был назначен директором, право уволить по результатам проверки он имеет.
С Уважением!
Срок с момента выявления нарушения 6 месяцев?
А в отношении работника применялись взыскания, были ли официальные документы? хищение ведь уголовно наказуемое деяние..