Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сократить доплаты работнику?
Добрый вечер. Месяц назад меня назначили директором школы. В ней уже много лет один и тот же главный бухгалтер, и при начислении заработной платы она больше всего волнуется за свою зарплату. По учреждению самая высокая заработная плата у нее, причем львиная доля этой зарплаты складывается из стимулирующего фонда и доплат, которые выплачиваются за счет экономии. Причем выходит так, что вся экономия уходит на доплаты ей, а прочим работникам ничего не достается. При моей попытке сократить ей доплаты, она устроила скандал и пригрозила прокуратурой. Кто из нас прав и какими нормативными документами мне необходимо руководствоваться?
Здравствуйте, Елена!
Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах работнику обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, работник праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В вашей ситуации нужно смотреть из чего складываются доплаты бухгалтеру. Если она незаконно себе начисляла премию, то можно обратиться с заявлением в полицию.
Желаю удачи!
Добрый день.
Вы как руководитель учреждения имеете право как устанавливать ей доплаты, так и лишать их при наличии оснований. Но ситуация когда
уходит на доплаты ей, а прочим работникам ничего не достается
Елена
может Вас быстрее привести в прокуратуру, нежели ее недовольство снижением своих премий
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов организации.
С Уважением, Надежда.