Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты за особые условия службы
Здравствуйте, я военный летчик налетал в 2011 году 38 часов при годовой норме 20 часов которая устанавливается в начале года, во второй половине года я находился в командировке на теоритическом переучивании на новый тип авиационной техники в городе липецк с последующим переводо в другую часть, перевода до сих пор нет, во второй половине года ближе к концу выходит указание об увеличении норм налета где мне нодо налетать 60 часов. Так же есть приказ в котором сказано,что летный состав находящийся на переучивании в данном году год это засчитывается как год за два и ОУС не лешают. Емеет ли право командование части лишить меня ОУС в 2012 году если я не выполнил норму налета 60 часов по новым правилам в 2011 году не по своей вине а по вине планирующего органа части?
Здравствуйте.
В соответствии с п.18 ст.2 ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и на основании Постановления Правительства РФ от 21.12.2011 N 1073
"О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту"
(вместе с "Правилами выплаты ежемесячной надбавки за особые условия военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту")
Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы устанавливается в размере до 100 процентов оклада по воинской должности.
Надбавка выплачивается военнослужащим в составе их денежного довольствия в следующих размерах:
а) до 100 процентов месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности) военнослужащим летного состава, выполняющим полеты по планам боевой (специальной) подготовки в составе экипажей самолетов, вертолетов (воздушных пунктов управления, летающих лабораторий, сверхлегких воздушных судов), при условии выполнения нормы налета часов.
Для разрешения спора относительно невозможности налета нормы часов не по вашей вине следует обратиться с рапортом к вышестоящему руководству и просить разъяснения и разрешения вопроса по существу.