Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособия по уходу за ребенком после ликвидации предприятия, как должны начисляться?
Добрый день. Очень нужна помощь! Ситуация: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я пошла во второй декретный отпуск не выходя на работу. В это время мою фирму ликвидировали и я вынужденна получать все возмещение по родам в собесе. а так же пособия по уходу за ребенком, но собес провел расчет и предъявил мне что я буду получать по минималке, а не ка должно быть 10 тыс. по моим расчетам. Мотивируя тем, что организация ликвидированна и я не могу выбирать года для расчета пособия по уходу за ребенком. Ноя не в одной статье не видела что там так написано. Везде написано, что я имею право выбрать любые два года в моей трудовой деятельности. главный момент чтоб они были последовательны и все. Собес не прав или я? Что делать?
Простите за сумбур, но просто уже накипела. То они не могут рассчитать вообще пособие, то им справка не в том формате нужна (хотя просила бланк или образец, не дали), то заявление, то еще что нибудь. устала
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года.
Все суммы пособий будут возмещены за счет средств Фонда Социального Страхования, в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Спасибо за ответ. Пособия то возмещаются но не в том формате, т.е. собес мотивирует тем, что если б ты работала получала бы 10 тыс за второго ребенка пособие по уходу, а так как твоя фирма ликвидирована, то и получать ты будешь по минималке. разве это правомерно? Расчетная база же остается той же как до первого декрета, так как больше доходов я не имела/не работала. Почему они берут в расчет два года до второго декрета когда я была в первом? Мне кажется это не правильно! В законе же прописано: "... Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены..." я так понимаю по нему я могу выбрать два года до первого декрета. Почему собес тыкает в меня каким то законом и говорит, что я не имею на это права, в связи с ликвидацией фирмы???
При увольнении беременной или женщины в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия необходимо взять со своего предприятия: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработке за два предыдущих года, справку 2-НДФЛ за три последних года, копию заявления о предоставлении отпуск по уходу за ребенком, заявление о пересчете пособия (если такое имело место), приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Их действия неправомерны, т.к Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Согласно ч.1 ст.14 ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.