Вопрос: на ком будет лежать ответственность в случае если я такую доверенность нотариально оформлю, и что нужно сделать чтобы снять с себя всю ответственность в случае если работодатель получив доверенность на управление поведет себя недобросовестно?
Александр
Добрый день,
Про ответственность коллеги вам написали, к сожалению, она будет лежать на вас.
Конечно, в таком случае ее необходимо избегать. Но бывают ситуации когда это невозможно (вы уже директор и учредитель) и не каждый может вступить в конфликт, рискуя потерять работу.
В таком случае я рекомендую поговорить с руководителем на предмет того, что вы согласны быть директором и участником, но доверенности выдавать не будете, все сделки будут за вашей подписью и вы вправе отказаться от незаконных сделок.
Если руководитель согласится, значит ничего явно незаконного не будет (цели для которых создаются такие организации не всегда незаконны, часто это налоговая и корпоративная оптимизация), и можно работать (если будут сомнения в совершении сделки, можете обратиться к юристу за советом, в том числе и на Правовед).
Если же будет настаивать на выдачи доверенности, то для вас наступление неблагоприятных последствий просто вопрос времени, и возможно стоит пойти на конфликт и отказаться от организации.
Только переоформлять на него ваше ООО. Но не для того ваш работодатель на вас ООО оформлял, чтобы на себя его переводить потом. Судя по его просьбе, ему хочется прогнать через вашу компанию деньги или совершить сомнительную сделку, что чревато последствиями. Если он вам будет предлагать соглашения, по которым он лично якобы будет нести ответственность за последствия, не соглашайтесь — зачастую ответственность нельзя нивелировать такими соглашениями.