Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение по сокращению без материальных выплат
Мне пришло уведомление об увольнении за мес, работодатель планировал уволить без выплат по собственному. Я написала своему работодателю, что они не могут меня уволить т.к это нарушение ч. 4 ст.261 Тк РФ (являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 14 лет, на что мне пришло предложение по соглашению сторон, 2 оклада, как Вы считаете они должны мне 2 оклада или 3 как при сокращении ? Имею ли я право вообще отказаться от соглашения и остаться на работе?
Уточнение от клиента
я работаю с основания, остаются наиболее прибыльные точки и 2 сотрудника, принятые после меня, все семейные.
, Римма, г. Чайковский
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Вы правильно делаете, что ссылаетесь на ч. 4 ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме как ликвидации организации.
Можете остаться на работе.
С уважением,
Я так же понимаю, что работодатель может устроить мне е выносимую среду и спрашивала на сколько окладов я могу рассчитывать если уволиться по соглашению на 2 или на 3?
Добрый день,
Исходя из этого, Вы и Ваш работодатель оговариваете, письменно, данную сумму, как правило от 2-х окладов.
Вы написали о 2-х семейных сотрудниках, м.б., работают оба родителя и т.п, а Вы одна воспитываете ребенка.
С уважением,