Правильно ли поступил застройщик, не прислав письма о переносе срока ввода в эксплуатацию объекта?

При исключении одного участника из общества по решению суда, то выплата действительной стоимости доли на основании последнего ББ между разницей чистых активов и уст кап. Но если исключенный участник будет не согласен со стоимостью основных средств (недвижимость) то какой порядок действий. Правильно ли понимаю что после выплаты он может оспаривать эту стоимость со своей оценкой? И при оценке недвижимости учитывается ли отдельная экспертиза состояния здания, ремонта и сметы затрат ?

Добрый день! Неходячий человек, но находясь в светлом уме желает подарить мне свой автомобиль за то, что моя семья ему помогает. Мой близкий родственник имеет Генеральную доверенность на всё имущество владельца этого авто. Вижу 2 варианта передачи мне авто: 1) по договору купли-продажи, вписав туда оценочную стоимость авто от марта 2025 года (есть официальный документ об оценке от оценочной компании), но эта стоимость заметно ниже среднерыночной, на сколько я могу судить по онлайн-агрегаторам объявлений, но почти дотягивает до "низа" рынка. В реальности никто никому никакие деньги передавать, конечно, не будет. Причём в договоре ДКП от продавца будет расписываться мой родственник с Генеральной доверенностью, а не владелец, т.к. он не может держать даже ручку в руке. 2) по договору дарения через нотариуса, которого придётся вызывать на дом. Расписываться во всех документах также будет мой родственник с Генеральной. Как лучше поступить, чтобы не было проблем и с ГАИ и в будущем с Налоговой? Интересует максимально правильный вариант с юридической и практической точки зрения. Спасибо

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!