Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ст. 80 Трудового Кодекса РФ
Добрый день! Можно ли, после того, как уволился, не отрабатывать две недели? Как должна быть причина, чтобы можно было избежать? Спасибо заранее.
Здравствуйте, Виктория.
В законе говорится об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать
2 недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда
решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо
отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок
предупреждения.
Если работник просит уволить его до истечения
срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить
эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ:
— работник не имеет возможности продолжить
работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в
образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень
оставлен открытым. В п. 22
постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее —
постановление Пленума N 2) указано, что это могут быть иные уважительные
причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например,
направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
— установлено нарушение работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут
быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства,
профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума N 2).
Нужно искать уважительную причину.
Это может быть болезнь, путёвка, переезд, помощь родственникам и т. п.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.