Гражданский служащий избран председателем правления общественной организации

Здравствуйте. За нарушение установленных требований к служащему могут быть применены следующие взыскания:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.

2. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания (ст. 14 79-ФЗ).

Поэтому рекомендую пока отказаться от должности Председателя НКО.

п.3, ст. 17 Закона о государственной гражданской службе записано, что служащий имеет право занимать пост единоличного исполнительного органа в общественной организации с разрешения работодателя в порядке, установленном нормативно-правовым актом гос. органа. Что делать, если такого нормативного акта нет?
Дмитрий

Здравствуйте

а он доход какой то получает от этого?

статья звучит так

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией;участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа;

председателем правления общественной организации.
Дмитрий

во первых вам нужно понимать какие у него функции — то есть он глава коллегиального органа или же все таки он единоличный исполнительный орган

во вторых — если такого акта в гос органе нет (видно поправки совсем свежие) то тут 2 варианта

1 — без такого разрешения — занимать должность вы не можете, то есть придется выбирать где остаться чиновнику — на гос службе или нет

2 — обратиться в комиссию по предотвращению конфликта интересов- они тоже действуют в рамках фз 79 и созданы давно уже во всех органах — возможно пойдут путем вот таким

ст. 14

2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

ну и + ст 19 по конфликту интересов — то есть тут главное уведомить работодателя

Здравствуйте, п.3 ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает, что гос.служащий вправе на безвозмездной основе участвовать в управлении некоммерческой организацией (в частности общественной) с разрешения представителя нанимателя. Таким образом, гос.служащий обязан до избрания и оформления документально написать на имя руководителя гос.органа служебную записку с просьбой разрешить участвовать в управлении конкретной организацией. На записку должна быть наложена четка резолюция руководителя «разрешаю...» с подписью и датой. Самое главное зарегистрировать эту записку в соответствующем журнале. Учитывая, что эти изменения недавно вступили в силу таких журналов у подавляющего числа гос.органов нет, поэтому зарегистрировать ее можно в журнале регистрации уведомлений о выполнении иной оплачиваемой работы. Порядка как и журналов опять же практически ни у кого нет. Обращать на это внимание не нужно. Ничего принципиального в таком порядке не будет, это документ, конкретизирующий исполнение обязанности по уведомлению под конкретный орган.

Обращаться в комиссию по урегулированию конфликта интересов в данном случае не нужно. Разрешить или нет принимать участие в управлении некоммерческой организацией является полномочием представителя нанимателя, если он будет усматривать конфликт интересов, то просто не разрешит гос.служащему принимать участие в управлении.

Таким образом,

1. Служебная записка должна быть датирована и на нее получена резолюция до назначения председателем правления.

2. Записка должна быть зарегистрирована.

Здравствуйте Дмитрий.

Не соглашусь с коллегами, в настоящее время. до тех пор, пока не принят порядок реализации положения федерального законодательства указанного в вопросе, а именно соответствующим нормативным правовым актом государственного органа данный порядок и должен быть определен, нет процедуры принятия решения работодателем, не установлена форма разрешения, сроки и порядок обращения госслужащего к работодателю по данному вопросу, возможный перечень документов, а также форма обращения или заявления, т.е. не урегулирован порядок действий как со стороны работодателя, так и со стороны государственного служащего, в целях реализации положений п.3, ст. 17 Закона о государственной гражданской службе.

Государственным органом, должен быть разработан и утвержден такой порядок в рамках нормативного правового акта, а именно согласно положениям такого порядка и будет происходить реализация общих положений федерального законодательства, закрепившего это право за госслужащим, но при этом разработку и порядок принятия нормативного правового акта регулирующего реализацию данного права и непосредственно сам порядок принятия решения работодателем, федеральный законодатель оставил непосредственно за самими государственными органами, каждым на своем уровне.

В настоящее время, Вы обязаны уведомить работодателя о том, что были избраны председателем правления общественной организации, но принять решение в виде разрешения по Вашему обращению работодатель не сможет, лишь по той причине, что еще не принят нормативный правовой акт государственного органа регулирующий процедуру рассмотрения такого обращения и принятия по нему соответствующего решения в виде разрешения, поэтому до этого момента рассмотрение ситуации в настоящее время, будет исходить только от Вашего работодателя.

Лично я из этого делаю вывод о том, что само право госслужащих в отношении этого вопроса закреплено, но порядок реализации данного права по крайней мере по Вашему государственному органу как видно еще не принят, в связи с чем считаю, что занимать должность председателя правления общественной организации не имея при этом на руках главное основание — разрешение работодателя, Вы не вправе, необходимо дождаться принятия соответствующего нормативного правового акта Вашего государственного органа регулирующего порядок принятия такого решения и выдачи разрешения.