Марина, добрый день!
В соответствии с п.2 ст. 1295 Гражданского Кодекса РФ (далее ГК РФ) исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Служебным произведением считается произведение, созданное в момент действия трудовых отношений между работодателем и работником, при условие что создание такого произведения предусмотрено должностной инструкцией или конкретным заданием работодателя. Отсутствие подписанного трудового договора не является основанием отсутствия трудовых отношений, с вытекающими правами и обязанностями работника и работодателя. Ст. 67 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя». При этом, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора является нарушением трудового законодательства, однако не влечет недействительность трудовых отношений. Таким образом, опасения и ссылка на эти опасения со стороны работодателя при отказе напечатать статью с Вашим авторством — необоснованный аргумент.
Право авторства — право признаваться автором произведения и право автора на имя неотчуждаемы и непередоваемы. Отказ от них ничтожен (п.1 ст.1265 ГК РФ). Указывая чужое имя под Вашей статьей, работодатель нарушает Ваши права. Для защиты Ваших прав Вы можете обратиться в суд. Однако, Вам будет необходимо предоставить доказательства Вашего авторства (письменное задание работодателя, возможно экземпляр с замечаниями работодателя, где указано что Вы автор).
Также согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ если работодатель начнет использование произведение в течение 3х лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, автор имеет право на вознаграждение. Было ли уплачено Вам такое вознаграждение? Уплата такого вознаграждения будет также подтверждением Ваших авторских прав.
В случае, если вознаграждение не было Вам уплачено, то Вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать сумму вознаграждения (за статью в газета это сумма может быть небольшой). Однако, в любом случае Вам необходимы доказательства авторства.
Вы можете направить письмо Вашему работодателю и изложить свою позицию, а также Ваше намерение обратиться в суд для защиты прав. Возможно, во избежании репутационных рисков работодатель примет меры по восстановлению Ваших прав.
с уважением,
Алена Шаравова
