Как уволить или перевести беременную сотрудницу, которая не хочет работать?

Добрый день!

Если не брать во внимание срочный трудовой договор, то:

1) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.При этом

 согласно части 4 ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

2) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 ст. 72 ТК РФ) тоже является основанием увольнения. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. ч. и беременная женщина, отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовые отношения могут быть с ним прекращены по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Но лучше- не третировать работницу во время беременности, возьмите временного работника, сначала на время больничного