Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли ИП осуществить переход на комиссионную оплату труда своих работников?
Я ИП(торговля), мои работники получают фиксированную зарплату. Могу ли я перевести их на комиссионную оплату труда
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, положения части 1 статьи 74 частей 1,2 статьи 135 ТК РФ, в их взаимосвязи позволяют работодателю в случае изменения у него системы оплаты труда выступить с инициативой о соответствующем изменении условий трудовых договоров конкретных работников. Иными словами, работодатель получает право настаивать на приведение условий трудовых договоров об оплате труда в соответствие с новой системой оплаты труда.
О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Добрый вечер, Светлана! Вы имеете право перевести работнику на любую форму оплаты труда, при этом зарплата работника не должны быть ниже прожиточного мимимума.
В Вашем случае, это будет введение сдельной оплаты труда (либо сдельно-премиальная оплата труда). — ст. 150 ТК РФ.
Изменение системы оплаты труда вызывает изменение такого обязательного условия трудового договора работников, как соглашение о зарплате, и потому должно проводиться в соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ.
Введение новой системы оплаты труда должно быть произведено работодателем не ранее чем через два месяца после письменного уведомления работников о предстоящем изменении (ст. 74 ТК РФ)
Если работники не согласны с изменениями оплаты труда, то по истечении 2 месяцев договор расторгается в связи с отказом работать в новых условиях с выплатой 2-х недельного выходного пособия.