Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение отдела
отказался подписывать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением, и подал заявление на увольнение. Законно ли внесение записи о переводе в трудовую?
Нет, перевод работника возможен только с его письменного согласия. При этом процедура перевода должна быть оформлена в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому никакой записи в трудовую книжку не должно быть внесено. Если вы подали заявление по собственному желанию, то соответственно по этому основанию вы и должны быть уволены. Вам не надо было писать заявление по собственному желанию, так как теперь вы лишили себя права на выплаты, связанные с сокращением.
нет!В трудовой на основании трудового законодательства Вам должны были написать: уволен по собственному желанию
Алексей, добрый день.
Если Вы в письменной форме написали отказ от перевода на другую должность в связи с сокращением и написали заявление на увольнение, то работодатель должен уволить Вас в порядке, определенном Трудовым кодексом, т.е. через две недели. Соответственно, в трудовой книжке должна быть только запись о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Никаких записей о переводе в данном случае быть не должно.