Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно сократить работника,при сильном уменьшении прибыли,без больших финансовых потерь
Здравствуйте!Содержу пивной бар с двумя продавцами,устроенными официально.Сейчас продажи резко упали.Во втором продавце пропала надобность.Какие финансовые последствия(потери) ждут меня при его увольнении?И если они будут существенны(денег,практически нет),то как их можно минимизировать?
Константин, при сокращении сотрудника Вы обязаны уведомить его письменно и под расписку в получении уведомления за 2 месяца до даты сокращения. То есть, как минимум 2 месяца он будет еще работать после уведомления, а Вы обязаны ему платить. Также Вы должны предложить ему другие должности, если таковые имеются. В момент увольнения по сокращению Вы обязаны выплатить ему, кроме причитающейся зарплаты за отработанное время, еще компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении в размере одной месячной средней заработной платы.
Ст 178 ТК РФ гласит:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется <a href=«file:///var/mobile/Containers/Data/Application/2BF39AD5-3B3B-448D-B6AF-8AF8DC9AE96D/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=219114&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=356&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=25733150080394824187&REFDST=767» title=«Ссылка на список документов:на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.07.2017)="" --------------------="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 24.12.2007="" 922="" 10.12.2016)="" «Об=»" особенностях="" порядка="" исчисления="" средней="" заработной="" платы""="">средний месячный заработок
также в этой статье ТК содержится доп. условие:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Подтвердить исключительность случая не просто, и работодатель может это оспорить, но такая норма имеет место быть и игнорировать ее не стоит.
Таким образом, Вам придется нести расходы, если Вы хотите сократить работника.
Также есть вариант увольнения по соглашению сторон. В этом случае работник может уйти сразу, но Вам надо будет согласовать с ним условия соглашения. Обычно это двухмесячная средняя зарплата (нечто среднее между сокращением и увольнением по собственному), но возможны варианты — лишь бы вы оба пришли к согласию. Такой вариант снизит Ваши издержки, если работник не против.