Подскажите, пожалуйста, сохранится ли за мной пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если, находясь в отпуске я увольняюсь по собственному желанию и устраиваюсь на новое место работы (варианты рассматриваются на полный или неполный день). Если сохраниться -то кто будет выплачивать пособие: старый или новый работодатель? и какие документы надо оформить у нового работодателя? Заранее спасибо
дело в том ,что сейчас я воспитатель, а меня хотят поставить заведующим ДОУ, поэтому уволиться мне придется.... и если я буду работать на 0.5 ст у нового руководителя и не уволюсь со старой тогда я получается работать буду на 1 ст. и пособие не сохранится... или как.....
пособие начислялось на старом месте работы. Вы можете устроится на 0,5 ставки на новой работе (по совместительству), тогда можете не увольняться со старой.
Здравствуйте! ё
1. В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Работникам в случае прекращения деятельности работодателя на день обращения застрахованного лица за пособиями либо в случае невозможности их выплаты работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социально страхования (далее ФСС). Для этого Вам необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации Вашего работодателя и предоставить следующие документы:
— заявление о назначении и выплате (с реквизитами своего личного счета),
— свидетельство о рождении ребенка,
— справка о заработной плате для произведения расчета пособия,
— справку с места работы мужа о не использовании отпуска оп уходу и не получении пособия.
Если нет возможности предоставить справку о з/п, то ФСС сам делает запрос в Пенсионный фонд. Если нет возможности предоставить документ, подтверждающий, что на счете работодателя недостаточностью денежных средств, то ФСС может сделать соответствующий запрос в банк работодателя. Далее ФСС делает запрос в соц.защиту о неполучении ежемесячного пособия по уходу. После начисления ФСС переводит пособие на счет заявителя.
Кроме того, в каждом регионе в региональном ФСС работает горячая телефонная линия, по которой также можно узнать подробности процедуры получения пособия напрямую из ФСС.
2. В данном случае размер пособия устанавливается в минимальном размере 2326 рублей + районный коэффициент, установленный для Вашей области. При этом, чтобы получать данный вид пособия, Вам сначала необходимо будет встать на учет в центр занятости в качестве безработной (Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), при этом у Вас возникнет право на получение пособия по безработице.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований ( ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ).
3. Перевод к другому работодателю является Вашим правом, при условии, что другой работодатель готов Вас принять.
Для этого Вам необходимо написать соответствующее заявление действующему работодателю с просьбой уволить Вас переводом к новому работодателю (часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Лучше, если до этого или одновременно с этим заявлением Вы напишите заявление о прерывании Вашего отпуска по уходу за ребенком.
Что касается размера пособий, то он сохраниться, в случае если он был рассчитан Вам по «новой» формуле, т.е. из расчета дохода за 2 предшествующих календарных года, т.к. в этом случае учитывается доход у всех работодателей за этот период.
