Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудогого законодательства руководством
Моя дочь работает по трудовому договору. Отработала 5 месяцев.До оплачиваемого отпуска осталось 1 месяц. Предложили уйти по собственному желанию , не предупредив заранее. Либо работать на не выгодных условиях. Куда обращаться ? Какой порядок действия.
Руководство может попробовать уволить по нарушению трудовой дисциплины( какой не было).Какие ,тогда документы они должны предоставить? ( Факты нарушений , зафиксированные подписью работника? Акты? Предупреждения?)
ДЕЛО КАСАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО МОЕЙ ДОЧЕРИ,А ВСЕГО КОЛЛЕКТИВА КОТОРЫЙ РАБОТАЛ.
Что в Вашем понятии означает «работать в невыгодных условиях»?
Если идет речь об изменений условий труда, режима труда, размера оплаты труда или должностных обязанностей, то такие изменения возможны при заключении дополнительного соглашения с работником.
Существуют случаи, когда такие изменения работодатель может ввести самостоятельно. Но для этого издается приказ, в котором указываются причины таких изменений. Например, необходимость введения на предприятии режима неполного рабочего времени, модернизация и т.д.
Если Ваша дочь получала «белую» заработную плату, ее изменение — большая проблема.
Если же она получала зарплату в конверте, то в этом случае понижение з/п не доказуемо.
Как показывает опыт, Вашей дочери будет очень сложно в дальнейшем работать с этим работодателем.