Как получить пенсию иностранному гражданину?

По закону Вы работали нелегально. читаем дальше.

Обязательным условием получения патента является оплата иностранцем фиксированного авансового платежа по налогу на доходы физических лиц. Для Москвы такой платеж составляет 4 тыс. руб. в месяц. Однако сумму авансовых платежей по НДФЛ, уплаченных иностранным работником, можно вычесть из суммы начисленного НДФЛ. При этом надо иметь заявление от иностранца о таком вычете, квитанции об уплате фиксированных платежей и уведомление из ИФНС по месту учета работодателя, подтверждающего его право как налогового агента на эту операцию.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации (т.е. имеющие вид на жительство), имеют право на пенсию наравне с российскими гражданами (за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором). Это относится как к страховым, так и к накопительным пенсиям, а также к пенсиям по государственному пенсионному обеспечению.

В остальном условия получения пенсии для иностранных граждан не отличаются от условий для граждан РФ.

Физическим лицам, использующим труд иностранных работников, также следует обратить внимание на положения миграционного законодательства. Независимо от того, используется ли результат труда в целях извлечения прибыли или для личных нужд, физическое лицо также является работодателем в значении трудового и миграционного законодательства и обязано соблюдать правила, установленные законом. То есть даже в случае однократного привлечения иностранного работника для решения сугубо личных хозяйственных дел необходимо наличие у работника патента. В случае отсутствия патента работник несет установленную административным законодательством ответственность.

Работодатель — физическое лицо, как и организация, должен уведомить территориальный орган ФМС о заключении/расторжении договора и исполнении иных предусмотренных законом обязанностей работодателя.

При этом идея привлечь иностранца без надлежащего оформления не решит проблему, так как под привлечением к трудовой деятельности иностранного работника понимается любой фактический допуск в какой-либо форме к выполнению работ, а также иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства, независимо от того, заключаете вы трудовой договор, договор подряда/оказания услуг или вообще не заключаете никакого договора.